Авторизация

RU | EN| ES

Люди дела

Светлана Замыслаева. Ответственность, развитие, призвание.

«Сурдоакустик Info» продолжает серию публикаций о специалистах, ежедневный труд которых направлен на создание качественных современных слуховых аппаратов. Наш собеседник — Светлана Замыслаева, бригадир производственного участка ГК «Аурика».

В ГК «Аурика» Светлана пришла 12 лет назад и прошла за эти годы путь от рядового сотрудника до мастера производства сборочного участка, бригадира производства.

— В юности я мечтала о другой профессии, — рассказывает Светлана. — Все подруги учились в кулинарном техникуме, и я тоже решила стать поваром. После четырехлетней учебы получила диплом и профессию, но работать было негде — экономические реалии были непростыми. Я достаточно прагматичный и здравый человек, но в моей жизни удивительным образом все решил случай — простой разговор с соседкой, которая посоветовала пойти на тульское предприятие «Октава»: там требовались рабочие в сборочный цех. С тех пор моя жизнь тесно связана с техникой, слуховыми аппаратами.

В «Октаве» был накоплен опыт, наработаны навыки, которые стали основой для работы в ГК «Аурика».

— Опыт — бесценен, но без развития он быстро становится архаикой, тем более в нашей стремительно развивающейся отрасли. Потому освоение нового и готовность к постоянному развитию — это жизненно необходимые навыки для современного специалиста, ключевые «soft skills», — поясняет Светлана Владимировна. — Раньше многое приходилось выверять на глаз, а сейчас техника шагнула далеко вперед, оснащение улучшилось на порядок. К примеру, если несколько лет назад угол в плате мы вымеряли вручную, то сейчас вставляем в специальное приспособление — и все происходит автоматически, четко, без погрешностей.

Рабочий день Светланы Владимировны расписан буквально по минутам: планирование, заказ элементов для комплектации, оформление документации и, конечно же, сам процесс сборки, проверка и сдача готовых аппаратов.

Сегодня в подчинении Светланы 50 человек и для них она не грозный начальник, а, скорее, надежный наставник, к которому всегда можно обратиться за консультацией и помощью.

— С новыми сотрудниками всегда проводится серьезное обучение. Чем подробнее и глубже все будет пояснено на начальном этапе, тем лучше будет конечный результат — на этом ни времени, ни сил экономить нельзя. Сначала новичку поручаю выполнение несложных функций, например, работу с микрофонами, затем постепенно увеличиваю спектр заданий и нагрузку. Специфика работы делится на два типа: одни сотрудники делают заготовки для сборки, другие саму сборку от «А» до «Я», — говорит Светлана.

Как правило, люди дела не любят говорить о своих успехах. Однако за них как раз говорят их дела: иностранные коллеги, изучив опыт участка ручной сборки слуховых аппаратов, которым руководит Светлана Замыслаева, были по-настоящему удивлены высоким качеством работы, выверенностью и отточенностью всех элементов.

— Залог успеха — слаженная работа всего коллектива, — размышляет Светлана. — Каждый сотрудник, отвечающий за свою часть работы, должен одновременно понимать, что он отвечает за конечный результат наравне с остальными. Именно командная работа позволяет достичь идеального результата.

Вас может заинтересовать:

Карьерный маршрут в системе коммерческой и организационной стратегии группы «Академия слуха»

Группа «Академия слуха» является лидером отечественного рынка слухопротезирования по показателям эффективности, незначительно уступая по географическому охвату своему более возрастному и, конечно, уважаемому сопернику. Одна из основных проблем, с которой сталкиваются все игроки рынка без исключения, — отсутствие профильного персонала, и чуть ли не главной задачей

Корпоративные ценности в группе компаний «Аурика» как основа для устойчивого и инклюзивного роста

В  2020 году мировой лидер в проведении социологических исследований институт Гэллапа опубликовал неутешительные данные: 85% сотрудников не мотивированы на работу. И дело не только в деньгах. По данным другого исследования, поколение «миллениалов» в США соглашается на снижение заработной платы на 7600 долларов в год при