Авторизация

«Аурика» для молодых специалистов: команда, развитие, результат

Олег Алексеев — инженер в компании «Аурика», является руководителем 3D-лаборатории. Мечтал стать врачом, но с этой профессией не сложилось. Однако жизнь дальновидно расставила все по местам: Олег помогает людям и в этом видит суть и смысл своей технической профессии.

— Расскажите о своем образовании, интересах в школьные годы. Вы учились в технической кузнице — ТулГу. Отвечает ли классическое университетское образование современным требованиям? Или годы учебы и дальнейшая практика — это совсем разный опыт?

— Моя специальность — магистр по направлению «Биотехнические системы и технологии», профиль — «Медико-­биологические приборы, аппараты, системы и комплексы». Это классическое образование, которое является отличной базой для развития. Оно, безусловно, дает фундамент для быстрого понимания различных тем. В детстве я увлекался музыкой, подростком даже сочинял электронную музыку. То, что сейчас делаю в «Аурике», имеет, на первый взгляд, мало общего с музыкой, однако точность и некая высокая гармония в моей работе тоже важна.

— В чем особенность поколения Y? Каковы ваши взгляды на профессию, карьеру, развитие? Что для вас было наиболее важным при выборе профессии?

— Самым важным в выборе профессии для меня была возможность помогать людям, делать что-то приносящее пользу. Изначально я хотел быть врачом, но после окончания школы понял, что профессия инженера меня тоже привлекает, поэтому решил совместить эти два направления. Тем более, сейчас биотехника развивается с колоссальной скоростью, и это одно из перспективных и важных направлений.

— Как получилось, что вы пришли в компанию «Аурика»?

— На первом курсе магистратуры у нас были экскурсии по разным предприятиям города Тулы; одним из них была «Аурика». То, что я увидел в компании, меня заинтересовало: инновации, технологии, подход к процессам, отношение к сотрудникам. Я сделал судьбоносный для меня шаг: после экскурсии договорился о повторном визите на производство. Затем я стал частью команды в должности инженера-­конструктора. Так получилось, что практически сразу оказался в гуще событий: компания развивала 3D‑лабораторию, и я стал одним из ее разработчиков и основателей.


Мониторные наушники

 

— Вы отвечаете за инновации в компании. Расскажите о сути вашей работы, о ежедневных задачах.

— Суть моей работы — управление производственными процессами по изготовлению индивидуальных ушных вкладышей и внутриушных слуховых аппаратов. Ежедневные задачи разные: в компании происходит постоянное изучение новых технологий, разработка новой продукции. Например, в настоящее время я вместе с моими коллегами занимаюсь разработкой новой продукции — внутриушных мониторов для музыкантов. Это профессиональные высокотехнологичные наушники создаются по индивидуальному слепку. Наша 3D‑лаборатория уже изготавливает двух-, трех- и шестидрайверные мониторы, совсем скоро будет возможность изготовить 18-тидрайверные. Впереди новые задачи и новые амбициозные проекты.

— 3D-принтер и работа с ним: сканирование, моделирование, печать, сборка — это технически выверенные этапы. Что необходимо, чтобы работать без сбоев? Сложно ли освоить инновационную технику и технологии?

— Чтобы работать без сбоев, нужна грамотно выстроенная технологическая цепочка. Осваивать инновационную технику и технологии не тяжело, когда ты заинтересован в этом и полностью погружен в процесс.

— У вас есть опыт руководства, какой вы руководитель? Как организуете работу со своей командой? Как мотивируете коллег?

— Опыта руководства у меня не было. Я молодой руководитель, организую работу, строго опираясь на грамотно выстроенную технологическую цепочку. Что касается мотивации, то основным является понимание, что мы изготавливаем продукцию, которая очень необходима слабослышащим людям. Например, среди этих людей может быть годовалый ребенок, и, думаю, не нужно рассказывать, как важно ему сейчас слышать. Моя команда все это понимает и изготавливает только качественные изделия, причем максимально быстро.

— Каковы ваши глобальные цели в компании? Чему вас учит работа в «Аурике»?

— Для меня важно продолжать развиваться и осваивать новые технологии.

— Расскажите об «Аурике» с точки зрения обучения молодых специалистов и в целом о потенциале компании для развития способностей сотрудников, расширения их перспектив и компетенций.

— «Аурика» — это прекрасная компания для молодых специалистов. Выпускники, только что окончившие университет или колледж, без опыта работы, могут получать его здесь и вырасти в опытных специалистов. Есть возможность обучаться как внутри компании, так и за рубежом, перенимая опыт коллег. Я стажировался в Германии, в компании-­партнере. У нас это только приветствуется.

Процесс сканирования и моделирования

Корпуса внутриушных слуховых аппаратов

 

Вас может заинтересовать:

Алексей Панов: сохраняя традиции опережая время

Алексей Панов — технический директор компании «Аурика». Молодой руководитель масштабного производства — это вполне закономерное кадровое решение: стремительно развивающаяся отрасль, пусть и основанная на мощных традициях, должна управляться современно и технологично. Алексей Владимирович, расскажите немного о себе: где учились, как пришли в компанию «Аурика». Чем был обусловлен выбор профессии?

Слух под угрозой!

Как курение, алкоголь и лекарства влияют на способность человека слышать Причин нарушения слуха существует множество, и, конечно, в первую очередь приходят на ум такие, как инфекционные заболевания ушей, повреждение барабанной перепонки, чужеродный предмет в ухе, чрезмерно громкая музыка и т.  д. Однако мало кто задумывается, что к снижению слуха может